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熱き情熱コーポレーション新卒社員インタビュー Vol.12


熱き情熱コーポレーション新卒社員インタビュー Vol.12

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現在ご就職活動中のみなさま、

熱き情熱コーポレーションに入社したらどのようなことをすると思いますか?

今回は、新卒で入社した社員へのインタビューの続編です。

インタビューをしたのは、

大分の学習塾「東セミ」のかず家教室でクラス指導担当をしている河室 湧泉先生です。

 

入社後…

マナー研修2

 

入社してから約1週間の間は、新入社員研修に参加します。

社会人としてのマナーの研修から始まり、

熱き情熱コーポレーションがどういう会社なのか、

どういった業務をどのように行うのかなどを詳しく学びます。

 

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実際に生徒達が受ける授業を体験したり、自分が模擬授業を行ったりします。

入社後、どのように業務を行っていけばよいかなど、この研修を通じて一通り確認できます。

非常に充実した研修です。

 

また、この研修で同じ新卒入社の社員や、

中途採用の社員の方々と「これから一緒に頑張っていこう」という絆が深まります。

いわゆる同期と呼べる人たちです。

新入社員研修後は、それぞれの配属先での業務になりますが、

嬉しいことがあったときや悩みができたときは真っ先に連絡したくなる存在です。

 

この約1週間の新入社員研修が終わったあとは3ヶ月間の研修期間がスタートします。

実際に現場へ出ての研修です。

さっそく授業も担当させていただきます。というのも、いきなり授業に入るのではなく、

まずはベテランの先生方の授業を見学させていただきます。

その後に担当の授業の授業案を作成してベテランの先生方にチェックをしていただきます。

ここでしっかりとアドバイスを貰い、

必要があれば訂正して、よりよい授業をできるように努めます。

試行錯誤して準備した授業で

生徒が「分かった!」と言ってくれるのが嬉しくて、また頑張ろうと思えます。

 

 

研修期間が終了したら…

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3ヶ月の研修期間が終了したら、

ある程度自分1人でできる業務は自分1人で行いますが、やはり報告・連絡・相談はMUSTです。

基本的な業務ができるようになったら、任せていただける仕事も増えてきます。

生徒の成績表・通知表管理など、授業以外の業務も増えてきます。

しかし、授業の準備は怠りません。やはり生徒の「分かった!」は私の原動力です。

 

最後に…

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入社してすぐは右も左も分からない状態ですが、

新入社員研修や研修期間、週3回の研修、

日々の業務を実際にこなしていく中でどんどん身につきいてきます。

授業のことや生徒とのことで悩みがでてきても

ベテランの先生方が非常に親身になって相談に乗ってくださり、アドバイスをしてくださいます。

そのアドバイスを受け、解決し、自分自身がどんどん成長していきます。

 

もし、大分で教育関連の職業を考えられている方は、

熱き情熱コーポレーションを視野に入れられてみてはどうでしょうか。

以上 新卒で入社した社員へのインタビューの続編でした!

 

大分の学習塾 東セミ かず家教室 河室